Sedang mencari pekerjaan di Jakarta Utara? Info lowongan kerja ini sangat cocok untuk Anda! Kami akan membahas detail Lowongan Payroll Staff di Hokben Jakarta Utara, mulai dari kualifikasi hingga cara melamar. Simak artikel ini sampai habis untuk mengetahui peluang karir Anda!
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Artikel ini menyediakan informasi lengkap dan terpercaya tentang Lowongan Payroll Staff Hokben Jakarta Utara. Temukan informasi penting yang Anda butuhkan untuk mengajukan lamaran kerja.
Detail Lowongan Kerja
- Nama Perusahaan : PT. Eka Bogainti
- Website : https://www.hokben.co.id/
- Posisi: Payroll Staff
- Lokasi: Jakarta Utara, DKI Jakarta
- Untuk: Pria atau Wanita
- Jenis Pekerjaan: Full Time
- Gaji: Rp4800000 – Rp5700000
- Terakhir: 31 Desember 2025
Kualifikasi Pekerja
- Pendidikan minimal D3 Akuntansi
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang payroll
- Menguasai aplikasi penggajian
- Teliti dan akurat dalam bekerja
- Mampu bekerja dalam tim
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Memahami peraturan perpajakan
- Menguasai Microsoft Office
- Berdomisili di Jakarta Utara
Detail Pekerjaan
- Memproses penggajian karyawan
- Membuat laporan penggajian
- Menangani pajak penghasilan karyawan
- Memastikan ketepatan waktu pembayaran gaji
- Menangani administrasi kepegawaian
- Berkoordinasi dengan departemen terkait
- Menangani permasalahan payroll
Ketrampilan Pekerja
- Menguasai Ms. Excel
- Pengalaman menggunakan software penggajian
- Kemampuan analisa yang baik
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Berorientasi pada detail
Tunjangan Karyawan
- Gaji Pokok
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya
- Bonus Tahunan
- Cuti Tahunan
- Asuransi Kesehatan
- Program pensiun
Dokumen Lamaran
- Surat Lamaran Kerja
- Curriculum Vitae
- Fotocopy Ijazah dan Transkrip Nilai
- Fotocopy KTP
- Fotocopy SKCK
- Pas Foto Terbaru
- Surat Referensi (opsional)
Cara Melamar Kerja di PT. Eka Bogainti
Anda dapat melamar melalui situs resmi perusahaan di https://www.hokben.co.id/ atau mengirimkan berkas lamaran Anda langsung ke kantor Hokben terdekat di Jakarta Utara. Anda juga dapat melamar melalui situs-situs lowongan kerja terpercaya.
Jangan lupa, semua proses lamaran kerja di Hokben tidak dipungut biaya apapun.
Prospek Karir di PT. Eka Bogainti
Hokben dikenal sebagai perusahaan yang memberikan kesempatan besar bagi karyawannya untuk berkembang. Banyak program pelatihan dan mentoring yang tersedia untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Kesempatan promosi ke posisi yang lebih tinggi juga terbuka lebar bagi karyawan yang berprestasi.
Selain itu, Hokben juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang memadai untuk menunjang kinerja karyawannya, seperti bonus, cuti, dan asuransi kesehatan. Dengan demikian, karyawan dapat merasa nyaman dan fokus dalam berkontribusi pada perusahaan.
Tanya Seputar Pekerjaan
Apa saja persyaratan untuk melamar posisi Payroll Staff di Hokben?
Persyaratan utamanya mencakup pendidikan minimal D3 Akuntansi, pengalaman minimal 1 tahun di bidang payroll, dan penguasaan aplikasi penggajian. Keterampilan tambahan seperti kemampuan komunikasi dan analisa yang baik juga sangat dihargai.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi ini?
Gaji untuk posisi Payroll Staff di Hokben berkisar antara Rp 4.800.000 hingga Rp 5.700.000.
Bagaimana cara melamar pekerjaan ini?
Anda dapat melamar melalui situs resmi Hokben atau mengirimkan berkas lamaran langsung ke kantor Hokben.
Apakah ada biaya yang dikenakan selama proses melamar?
Tidak ada biaya yang dikenakan selama proses melamar.
Apa saja tunjangan yang diberikan?
Tunjangan yang ditawarkan termasuk gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, bonus tahunan, cuti tahunan, asuransi kesehatan, dan program pensiun.
Kesimpulannya, lowongan Payroll Staff di Hokben Jakarta Utara ini merupakan peluang bagus untuk mengembangkan karir Anda. Informasi di atas merupakan referensi, untuk informasi lebih lanjut dan valid silakan cek website resmi Hokben. Ingatlah bahwa semua proses rekrutmen di Hokben tidak dipungut biaya apapun.
